{"id":11392,"date":"2021-08-16T12:00:54","date_gmt":"2021-08-16T15:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/sempreit.com.br\/?p=11392"},"modified":"2021-08-09T18:02:52","modified_gmt":"2021-08-09T21:02:52","slug":"assessment-como-funciona-e-os-principais-beneficios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sempreit.com.br\/en\/assessment-como-funciona-e-os-principais-beneficios\/","title":{"rendered":"Assessment: como funciona e os principais benef\u00edcios"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea sabia que h\u00e1 uma forma de facilitar o\u00a0alinhamento de ideias<\/strong>\u00a0entre uma empresa e seus funcion\u00e1rios? E que a contrata\u00e7\u00e3o de novos colaboradores se torna muito mais eficaz com a sele\u00e7\u00e3o baseada nesta t\u00e9cnica de avalia\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Isso \u00e9 poss\u00edvel por meio do\u00a0Assessments<\/strong>. Neste conte\u00fado voc\u00ea vai entender melhor como ele funciona e quais s\u00e3o os seus benef\u00edcios. Confira.<\/p>\n

O que \u00e9<\/h2>\n

O assessment \u00e9 uma\u00a0forma de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>\u00a0que busca documentar todas as informa\u00e7\u00f5es relativas a potencial, comportamento e performance dos funcion\u00e1rios e dos candidatos a uma vaga.<\/p>\n

\u00c9 basicamente uma avalia\u00e7\u00e3o feita para que a empresa tenha uma melhor no\u00e7\u00e3o sobre quem exatamente s\u00e3o seus colaboradores e candidatos.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, o Assessment serve para que os profissionais possam ter uma melhor\u00a0avalia\u00e7\u00e3o de si mesmos<\/strong>.<\/p>\n

Como funciona?<\/h2>\n

O Assessment \u00e9 realizado por meio de uma\u00a0esp\u00e9cie de teste<\/strong>. Mas vale ressaltar que h\u00e1 uma diferen\u00e7a significativa entre ambos, j\u00e1 que os testes tradicionais apresentam respostas corretas, ao passo que o Assessment\u00a0n\u00e3o possui<\/strong>\u00a0respostas certas ou erradas – seu objetivo \u00e9\u00a0compreender<\/strong>\u00a0as tend\u00eancias comportamentais e as habilidades que as pessoas possuem.<\/p>\n

Com base nos resultados dos testes, um\u00a0relat\u00f3rio\u00a0com todas as informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre cada pessoa \u00e9 gerado. Dessa forma, o pr\u00f3prio indiv\u00edduo ter\u00e1 a possibilidade de fazer uma avalia\u00e7\u00e3o eficiente de si mesmo.<\/p>\n

Um fator importante \u00e9 que os resultados n\u00e3o ser\u00e3o os mesmos em diferentes momentos da vida de uma pessoa. Por exemplo, em um dado momento, ela pode ser completamente inadequada para exercer determinada fun\u00e7\u00e3o e, entretanto, em outro momento, essa mesma pessoa pode vir a ser a ideal para exercer aquela mesma fun\u00e7\u00e3o. Uma pessoa tamb\u00e9m pode ser perfeita para uma empresa e para outra n\u00e3o.<\/p>\n

Para deixar mais claro, podemos citar aquelas quest\u00f5es que apresentam uma\u00a0ordem crescente de grau de afinidade. Um bom exemplo seria perguntar para uma pessoa o qu\u00e3o l\u00edder ela se acha e fornecer as op\u00e7\u00f5es de 0 a 10, onde 0 significa que a pessoa\u00a0n\u00e3o se acha nenhum pouco l\u00edder e 10 significa que ela\u00a0acha que pode exercer o papel de um l\u00edder nato. Obviamente, haveriam mais outras perguntas para se ter um perfil mais completo.<\/p>\n

Ap\u00f3s respondidas todas as quest\u00f5es, um gr\u00e1fico pode ser gerado, o qual pode ser de qualquer tipo. Um bom tipo de gr\u00e1fico \u00e9 o chamado\u00a0gr\u00e1fico de rede, por apresentar v\u00e1rias camadas.<\/p>\n

Por fim, o perfil da pessoa pode ser formado, de acordo com as respostas \u00e0s quest\u00f5es e com as categorias que elas permitem. Como exemplos, pode-se ter o\u00a0perfil proativo, o perfil de consultor e o perfil de engenhosidade.<\/p>\n

Tipos<\/h2>\n

H\u00e1 basicamente quatro tipos distintos de Assessment: Pessoal, Cultural, Para Desempenho e Coaching.<\/p>\n

O\u00a0Assessment Pessoal\u00a0\u00e9 aquele que busca compreender quais s\u00e3o as capacidades, a personalidade e o qu\u00e3o desenvolvido \u00e9 o racioc\u00ednio com quest\u00f5es l\u00f3gicas. O exemplo que foi citado acima elucida bem como esse tipo funciona e qual o seu objetivo. Ele \u00e9 \u00f3timo para saber se o profissional tem capacidade suficiente para exercer a fun\u00e7\u00e3o na qual est\u00e1 ou a que pretende ocupar.<\/p>\n

J\u00e1 o\u00a0Assessment Cultural\u00a0est\u00e1 ligado aos valores que o profissional possui. Esse tipo \u00e9 empregado quando se deseja escolher os profissionais que melhor se encaixem na filosofia de uma determinada empresa. Isto \u00e9 \u00f3timo para manter a\u00a0harmonia entre a empresa e seus colaboradores e, al\u00e9m disso, esse alinhamento garante uma produtividade maior, com a redu\u00e7\u00e3o de poss\u00edveis conflitos sobre o que \u00e9 mais importante.<\/p>\n

O\u00a0Assessment Para Desempenho\u00a0busca entender se a produtividade da equipe est\u00e1 boa ou n\u00e3o. Vale ressaltar que este tipo, por si s\u00f3, possui algumas defici\u00eancias, pois, apesar de apontar muito bem o que pode ser melhorado, \u00e0s vezes n\u00e3o fica t\u00e3o evidente entender quais os fatores mais decisivos para a baixa produtividade.<\/p>\n

O\u00a0Coaching Assessment\u00a0recolhe os resultados gerados e busca analis\u00e1-los para tra\u00e7ar um caminho, com o objetivo de promover o desenvolvimento profissional de cada colaborador. Ele funciona como o\u00a0guia de todo o processo, direcionando todos para um bom alinhamento para com os valores e objetivos da empresa.<\/p>\n

Benef\u00edcios<\/h2>\n

O maior benef\u00edcio desta t\u00e9cnica de avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 conseguir\u00a0manter o ambiente profissional de uma empresa dentro de certos limites. Isso garante o maior\u00a0entrosamento\u00a0de toda a equipe, mantendo sua produtividade e a satisfa\u00e7\u00e3o de se estar imerso naquele ambiente de trabalho.<\/p>\n

Com a satisfa\u00e7\u00e3o, o engajamento que os colaboradores t\u00eam em perseguir e alcan\u00e7ar os objetivos estabelecidos pela empresa \u00e9 elevado, j\u00e1 que, pelo processo de Assessment, as metas e os valores da organiza\u00e7\u00e3o e dos colaboradores passam a ser bem semelhantes.<\/p>\n

Ainda em rela\u00e7\u00e3o ao ambiente harmonioso, as chances de um bom funcion\u00e1rio deixar a empresa s\u00e3o reduzidas significativamente.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, com os relat\u00f3rios e dados que s\u00e3o gerados, todos os treinamentos que devem ser feitos para sanar as defici\u00eancias da equipe ficam mais claros, proporcionando a defini\u00e7\u00e3o de planos e metas de aprendizagem.<\/p>\n

E ent\u00e3o, j\u00e1 tem uma vis\u00e3o inicial acerca de como o Assessment pode ser uma ferramenta \u00fatil para sua empresa? Uma \u00f3tima ideia para tornar a aplica\u00e7\u00e3o do Assessment uma realidade na sua empresa \u00e9 contar com algu\u00e9m especializado para auxili\u00e1-lo e n\u00f3s da\u00a0Sempre TI<\/a>\u00a0podemos oferecer um excelente suporte para viabilizar o Assessment. Entre em\u00a0<\/a>contato\u00a0<\/a>conosco e saiba mais como podemos ajudar voc\u00ea na introdu\u00e7\u00e3o desta t\u00e9cnica.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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